禁食日誌 2019年10月19日 星期六 吃肉只是吃肉而已

禁食日誌

2019年10月19日 星期六  吃肉只是吃肉而已

今日は禁食一食 體重  79

GYMで腹肌を操練する。と、ジャキング　60 分を予定する

昨晚，在一群好像熟悉又好像不熟的場合跟好像手又好像不熟的幾個人吃飯。只不過那是我期盼很久的一餐，每個月都盼著這一餐的來臨。過去的思維裡，每次禁食一段時間都會想念這個味道。烤肉的香味跟聽著劉醫師爽朗的笑聲，他跟幾位第一次來的朋友介紹牛肉，怎麼喝紅酒，談談阿根廷。

在旁邊聽著，總可以感受那個氣氛。在生活與工作之中總有著很多隱隱的不安與壓力，當然在很多時候你都會告訴自己這叫正常的生活。好吧！那麼來談談甚麼叫做正常，又是什麼叫做異常。

過去的生活裡來談起，他從學校畢業之後就開始背負著所有人的期望去找“工作”。這份工作最好是坐班辦公室裡吹冷氣，跟電視上演的一樣，西裝畢挺，跟著大人物到處去走南闖北，一步一步的往上爬。名片上的頭銜一個換過一個，然後每天早上拿著一杯星巴克的咖啡走進辦公室。跟同事打招呼，看著辦公室走廊盡頭的個人辦公室。心裡想著有那麼一天自己也要有這樣的地位，這樣才算是出人頭地。

於是開始努力加班，下班後去唸書把學歷提高或是學習本業相關的知識。別人在玩樂的時候他在辦公室看資料，回信給上司跟客戶。一次又一次的練習寫計畫書跟學著看財務報表，甚至去學了股票的相關知識，把手上不多的存款拿去買了公司的股票。

非常認真的生活著，工作著。忙碌，但充實。

後來在這樣的安穩生活之下談起戀愛了，在眾人的祝福下跟心愛的女人結婚了。生活依然是緊張但穩定，每個月的薪資緩慢的成長著。覺得很美好，而身邊的一切都跟想像的一樣。

孩子出生，買了車子，房子裡的東西變多了。孩子的玩具，上學之後要處理的事情變多了。接孩子上學是媽媽的事情，當然自己也會分攤但實在很難抽出時間。那個婚前美麗聰慧的女人開始多了點埋怨，孩子生病了也是女人去請假接孩子去看病。

他實在抽不出時間，工作量變多了。但家是一個責任跟牽絆，別人說一個家是一個男人的力量來源。但這時他開始發現回家是跟女人不斷的爭吵還有孩子的哭鬧聲陪著他過每一天，然而辦公室裡的日子也沒多輕鬆。主管要求的數字每個月增加，一次又一次的會議問的問題更加尖銳。咖啡從每天只要一杯變成一整天手上都拿著的全天候需要的飲料。這咖啡，好苦！

那一天起床照鏡子，頭髮白了。看來是有點老態，想來也該有了吧？四十了，這也是正常的吧？！孩子正在叛逆期，不太跟他說話，老婆跟他就差沒拿刀子互捅的彼此厭惡程度。眼前還是不要說太多話比較好，只要維持一個不需要打破的平衡，日子也還能過得下去。公司體檢的時候發回來的報告有幾個紅字，檢驗的醫師建議去醫院做進一步的檢查確認某些數字代表的意義。

笑話了，人的身體健康是用數字來決定的嗎？（答案很明顯，是的！）

他還是一樣忙碌，但總覺得會議變少了。被叫去參加的次數還有某些他負責的案子一個一個換了擔當的人，他覺得奇怪，卻也不知道主管的想法。反正從過去跟著到現在一切都還是主管自己的獨斷獨行，這位主管是大老闆的兒子所以就算是決策做錯了也只會被老闆訓一頓然後就繼續工作。

發現有兩年了，沒有調漲過薪資。有點慌亂，因為房貸才剛繳了一半，而這些年兩個孩子的出生加上開銷都持續的增加。雖然考慮過換工作來增加收入，但私下找工作的情況都不太理想。薪水很難比現在的工作好，而老婆有一天竟然白天在家打電話來了。

電話裡的聲音充滿無奈跟憤怒，老婆哭著說出了實情：裁員。這次裁了一半的員工，連他的主管都沒能留下。

收入瞬間少了一部分，老婆慌了。回到家，老婆緊張的神情跟他談著家裡的管銷要開始緊縮。這倒也還好，他本來工作就忙，喝喝咖啡抽一包菸花不了太多。孩子要不要轉到公立國中去上學？私立的太貴了。每年出國的預算先停下也好，反正每次出去玩的結果總有些不愉快。

公司裡，人事部門忽然忙碌了起來。比起以往更常看到人事部的人頻繁地進出總經理室，公司裡總有股不平靜的氣氛瀰漫著，大家私下猜著公司前些日子的財報是不是不好看了。公司是股票上市的公司了，不是一般小公司的格局所以同事之間的思維雖然很想問出什麼但也不敢多猜測。

一個午後，人是命令公告在公司的內部網站上，七個部們合併成為兩個，七個部門人員由三百一十七個，減少為一百一十二個。以下名單為本次裁員部門的人數，人資部門會一一約談被裁員人員。將按照年資勞基法依法資遣，這些制式化的文字發到每一位正式員工的郵件信箱裡。

這麼正式的公告是第一次見到，他有點慌了。抬頭看每個同事，大家的臉色跟他一樣充滿著不安跟焦慮。

人事部的人往每個主管辦公室走去，手上厚厚一疊信封跟公文。

然後開始有人被叫進去主管辦公室了，後來的事情跟電影一樣。

辦公室瞬間少了很多人，一個月內一間兩百坪的辦公室剩下不到一百人。

研發實驗室裡，人也少了一半。顯然那份公文上面寫的裁員人數更多，他沒被叫到辦公室。只是身邊的同事少了一半以上，一時之間的情緒很複雜。這一個月來每天每個人都在等著誰會被叫去辦公室，然後回來之後開始收拾自己的桌子。

每天上班的時候，門口停著一台又一台的計程車等著載送被資遣的人回家。那些人的臉上充滿著沮喪，憤怒卻又無奈的眼神。那些人跟他點了點頭，上了車。他進辦公室打開電腦或是手機裡的通訊軟體，有著數不清的留言跟信件。都是被資遣的過去同事留的，有來道別的，抱怨的，罵公司的。每一封信在最後都會提出警告：下一個會不會是你呢？

他當然害怕，所以也開始私下投履歷給其他公司。之前的獵人頭公司聯絡他之後就沒消息，現在只好打打電話去問看看是不是還有機會？

有的，對方回答。心中燃起了希望，真的讓人開心，於是約了時間去獵人頭公司面談。相談甚歡之後寫了幾個問卷調查，留下更精確的履歷之後離開。

一天，一週，一個月.....獵人頭公司明明說一了個禮拜就會有消息。

然而一個月過了，而公司裡天天都有人離開。有人受不了調職，公司對某些人開的條件是去大陸工作薪資減少然後雇用的制度變成合約制，一次半年。半年工作表現不好就不續約，回家吃老本而公司不需要支付資遣費。

他每天打開電腦的時候心裡祈禱著不要收到人事部發出的約談郵件，這樣日子已經使他寢食難安一個多月了。他觀察自己的主管，那個本該是富二代不需要擔心工作的人，卻也是每天愁眉苦臉的。他私下跟這個主管偷偷問過到底公司怎麼了？他也是下一批裁員的候選人嗎？主管皺著眉說如果確定會裁到他，一定跟他說出原因。

日子在這樣不安的情況下過著，老婆被裁員之後為了孩子在家休息了。也拜託很多人幫忙找工作，但很多公司很委婉地表示公司的需求跟老婆的專業不太契合。後來跟介紹工作的朋友或是人力銀行請教的結果：三十五歲的年齡要找工作光是年齡的內規早就被刷下了。履歷表根本不會被需要的單位看到，人資部門早就刷下了。

家裡的情況還可以控制，老婆也很了解目前的環境，除了積極的找工作之外也把兩個還子的生活照顧得很好。另外跟孩的同學家長處得不錯的她，對孩子的教育更加用心。補習的費用不能省下，他一個人的薪資在當時是中等以上。只是小主管的還在已經裁員的情況下很多事情都要自己處理了，他變得更忙。

這一天還是到了，電子郵件信箱裡出現人事部的約談信件。

雖然知道這一天到了，但比他想像的快很多，他走進主管辦公室。眼前人事部的人他竟然不認識，他的主管給他一個信封，順便告訴他這位人資職員來自另一家公司自己公司的人資部分全部裁掉了，眼前的人是外包的人資公司人員。其實自己的公司並不是業績不好，而是董事會決定要合併兩家公司減低成本因應未來的變化。人員自然不需要這麼多，同時他收到的不是裁員通知，而是調去天津工作的公文。條件跟之前聽到的一樣，薪水減三成，合約簽半年。可以拒絕，公司照勞基法資遣，給他一天的時間考慮。

他無奈地走回辦公桌前，放下信封。同事都知道怎麼回事都識相的的不敢多問，他打了個電話給老婆，電話那一端只有一句話：去天津吧！你看我找工作找多久了？！一邊找工作一邊去工作，說不定天津有更多工作可以做。

回到家裡，孩子跟媽媽起了衝突，對補習的功課內容還有被指責自己的態度不佳爭辯著。吵雜當中有著你來我往的尖銳言詞，他並沒有端起父親的架子阻止這樣的爭執。只是看著這幾個人的臉，忽然覺得陌生了起來，他平常跟這幾個人相處都不知道原來他們的個性裡原來有這麼多堅持。

只有一天的時間考慮，他出門去。

漫無目的地走在路上，他不知道腦子裡該想些什麼。其實在這件事發生之前他很努力的想過當這件情發生的時候該怎麼辦？無論是人力銀行的履歷更新多少次，自己有多努力找到幾個認為應該不錯的機會投了履歷。就一直沒有回音，或是來了面試之後談完了也沒有接到電話。自己在薪資上已經妥協了很多次，一樣是沒有的到什麼答案。更奇怪的是，過去的老同學也幫著介紹幾個工作，對方也請了主管談了幾次都很愉快．連薪資都談過了，要報到的日子都討論了，那一封錄取通知單就是等不到。放下身段去問對方到底怎麼回事，對方避不見面。去問同學的答案是對方的人資認為自己的年齡實在太大，他們的主管不想管理太資深的人。

不懂，一個總經理的決定也沒辦法確定他的任用。這真的很奇怪，但公司是人家的，又能說什麼？

決定去天津上班，所以第二天就到主管辦公室去說明自己的決定。

主管辦公室人去樓空......

這位總經理的兒子，自己被調去工廠了。在深圳的工廠裡，他要跟一群製造部的人一起從頭學起。組裝一台模組，計算模組的工時，點貨之餘要跟供貨商討論交期。對每各進貨的電子零件的規格學起，每個零件的價格都要知道。對，他的主管變成製造部的採購跟製造組長。你沒看錯，他之前的主管是協理，到深圳工廠之後是組長。

他被叫進人資部門辦公室，昨天那位不認識的外包人資小姐把一張新的合約交給他看，他讀不到一分鐘終於抬頭看了那位小姐。因為上面寫的是天津工廠，那家工廠不是他們公司的本來工廠，是要合併的另一家公司的工廠，裡面的產品他從沒有做過。雖然有研發跟業務的工作經驗，但是針對他不熟悉的領域跟產品。心裡的恐慌可想而知，同時這份合約裡的工作期間是三個月，不是半年。

他在心裡把眼前的數字考慮了一下，三個月的薪資少了三成。而新的工廠工作內容是幫這個自己完全不懂的產品做產檢小組長，時間是三個月，只要表現不如理想一樣解僱。到就沒有資遣費了，因為上面的合約內容寫了如果工作表現不佳可以使用“中國”的資遣方式結束合約。

他知道這個字的意思，當下的心情很糾結 .....

故事到這裡之後就沒有下一個結果了，因為當事人來找我諮商這間公司這樣的方法是不是違反勞基法時，答案是沒有。調職是法律上可以做的，薪資降低是雙方同意就可以的。約聘制的制度連公家單位都可以私人企業當然也可以照辦，只要雙方同意的合約，什麼國家法律都可以接受。萬一後來的強況不如合約的內容執行，你當然可以告公司。聽清楚，告公司！！

電影不要看太多，什麼你會到願意不收錢的那種充滿正義感的律師或事務所。那是電視或電影，你沒這麼智障吧？

我接受諮商時跟對方說的話就是這樣他無奈又悲傷的眼神我到今天都還很難忘記，但於法而言即使到今天這個國家的法律還是偏向資方的。

這個例子給我的思維就是，你以為你的生活是正常的。你努力的讀書，找到一家好公司上班，結婚生子買房買車。一家人出國去玩，網路上團購跟風。你跟同事一起聚會談論政治或是家裡的孩子，有時候提起公司的一些事情。你並不是不知道上班的風險，但每次一想起下一步該怎麼做的時候，想到每個月固定要繳的貸款。你只能暫時停止這些不希望出現的想法，創業的思維一出現，身邊的人的冷言冷語就出現了。

所謂正常的人生：上班，下班，換工作，繼續換工作？每個月你的薪水會固定領到的期望讓你失去警覺，因為你期盼著在下個月的那一天薪資進帳的時候你的另一個購買慾望將會被滿足。你的生活裡所謂的穩定，就是你覺得這樣的人生可以看見明天的薪資一定會出現的安心感。直到今天，我身邊的很多人都還是這麼認為，因為他在上市公司當主管已經三年以上了。

這就是大家認定的正常人生，這是沒有人能否定的人生。只要你是每個月固定時間領到薪水的你，你將是幸福美滿又快樂滿足的人。這是真理，不要被什麼思想異常的人影響，你跟他的環境背景教育還有人生際遇都差很多。

看了幾本創業書就要去創業？你是白痴嗎？貸款怎麼繳？孩子的補習費呢？車子還要開嗎？不說別的好了，那幾間公司的辦公室是公車站牌就可以到的？

昨天，吃飯的時候，我看到了不食人間煙火的人跟醫師說他不需要錢，醫師說那你把錢匯給我好了。

不需要錢？！ 我聽到這句話是對我這樣準備失業然後要創業的人耳裡，那好像是愛錢是一種多庸俗的事情。好像每個人都不應該追求金錢的需求，聽在耳裡我想到過去被要求諮商服務的這位朋友。心裡五味雜陳，有人不需要錢，而別的人為錢發愁。

放心，我很愛錢。我從來就不覺得愛錢是錯的，所以想要錢最好的方法是自己去賺，不是幫別人賺。上班吧！朋友，只有你們繼續上班 我們這些創業的人才會有成功的機會。因為你們安穩定領薪水，我們才有機會讓你們很放心的消費。

最支持這句話的就是：銀行放款的部門，以上這些話就是銀行放款部門在內部訓練演講時給所有推銷貸款的業務說的，你贊成嗎？

2019年10月19日 星期六。不快樂的假期，我要繼續工作寫報告。但只要有錢賺，那就來寫吧！